Volltextveröffentlichung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

Kurzfassungen/Presse

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Änderungskündigung: Alle Bestandteile müssen gerechtfertigt sein!

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 17/10 Ca 3097/04
• LAG Hessen, 13.09.2005 - 15 Sa 2195/04
• BAG, 21.09.2006 - 2 AZR 147/06

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 03.07.2003 - 2 AZR 617/02

  Änderungskündigung; Gleichbehandlung; Differenzierungsgründe; Offenlegung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Dies beruht auf dem das gesamte Kündigungsrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit (vgl. BAG vom 03. Juli 2003, 2 AZR 617/02 , DB 2004, 655 f).

  Diese Voraussetzungen müssen für alle Vertragsänderungen vorliegen (BAG vom 03. Juli 2003, a.a.O.).

• BAG, 07.06.1973 - 2 AZR 450/72

  Änderungskündigung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Allenfalls kann sich im Rahmen einer Gesamtabwägung ergeben, dass eine Änderung für sich zwar nicht gerechtfertigt, aufs Ganze gesehen aber so unwesentlich ist, dass sie der Annahme der sozialen Rechtfertigung nicht entgegensteht ( BAG vom 07. Juni 1973, 2 AZR 450/72 , NJW 1973, 1819;… KR -Rost, a.a.O.).
• BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 465/99

  Betriebsbedingte Kündigung; vertragliche Einschränkung des Kündigungsrechts des …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Jede einzelne Änderung des Änderungsangebotes ist darauf zu überprüfen, ob , sie unabweisbar notwendig ist ( BAG vom 06. März 1986, 2 ABR 15/85 , NZA 1987, 102 f, unter B. II. 4. c) aa); BAG vom 18. Oktober 2000, 2 AZR 465/99 , NZA 2001, 437 f, unter B. II. 1. c) dd); LAG Köln vom 21. Juni 2002, 11 Sa 1418/01 , NZA-RR 2003, 247 f; Hess. LAG vom 25. Februar 1997, 15 Sa 841/96, n.v.; Gemeinschaftskommentar zum KSchG , KR - Rost, 7. Aufl., § 2 KSchG Rn 106 d)).

 
• BAG, 27.09.2001 - 2 AZR 236/00

  Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung (hier: Jahressonderzahlung und …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Darüber hinaus ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob der Arbeitgeber sich bei einem an sich anerkennenswerten Grund zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAG vom 15. März 1991, 2 AZR 582/90 , NZA 1992, 120 f; vom 23. November 2000, 2 AZR 547/99 , NZA 2001, 492 f; vom 27. September 2001, 2 AZR 236/00 , NZA 2002, 750 f; jeweils m.w.N.).
• BAG, 15.03.1991 - 2 AZR 582/90

  Änderungskündigung zum Zwecke der Rückgruppierung bei übertariflicher …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Darüber hinaus ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob der Arbeitgeber sich bei einem an sich anerkennenswerten Grund zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAG vom 15. März 1991, 2 AZR 582/90 , NZA 1992, 120 f; vom 23. November 2000, 2 AZR 547/99 , NZA 2001, 492 f; vom 27. September 2001, 2 AZR 236/00 , NZA 2002, 750 f; jeweils m.w.N.).
• BAG, 06.03.1986 - 2 ABR 15/85

  Außerordentliche Änderungskündigung nach § 15 KSchG

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Jede einzelne Änderung des Änderungsangebotes ist darauf zu überprüfen, ob , sie unabweisbar notwendig ist ( BAG vom 06. März 1986, 2 ABR 15/85 , NZA 1987, 102 f, unter B. II. 4. c) aa); BAG vom 18. Oktober 2000, 2 AZR 465/99 , NZA 2001, 437 f, unter B. II. 1. c) dd); LAG Köln vom 21. Juni 2002, 11 Sa 1418/01 , NZA-RR 2003, 247 f; Hess. LAG vom 25. Februar 1997, 15 Sa 841/96, n.v.; Gemeinschaftskommentar zum KSchG , KR - Rost, 7. Aufl., § 2 KSchG Rn 106 d)).
• BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 547/99

  Änderungskündigung - Pauschalierte Mehrarbeitsvergütung

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Darüber hinaus ist das Änderungsangebot des Arbeitgebers daran zu messen, ob der Arbeitgeber sich bei einem an sich anerkennenswerten Grund zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vgl. BAG vom 15. März 1991, 2 AZR 582/90 , NZA 1992, 120 f; vom 23. November 2000, 2 AZR 547/99 , NZA 2001, 492 f; vom 27. September 2001, 2 AZR 236/00 , NZA 2002, 750 f; jeweils m.w.N.).
• LAG Köln, 21.06.2002 - 11 Sa 1418/01

  Änderungskündigung; Sanierungsbedarf; Kündigungsfrist; Annahmefrist; zwingendes …

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Jede einzelne Änderung des Änderungsangebotes ist darauf zu überprüfen, ob , sie unabweisbar notwendig ist ( BAG vom 06. März 1986, 2 ABR 15/85 , NZA 1987, 102 f, unter B. II. 4. c) aa); BAG vom 18. Oktober 2000, 2 AZR 465/99 , NZA 2001, 437 f, unter B. II. 1. c) dd); LAG Köln vom 21. Juni 2002, 11 Sa 1418/01 , NZA-RR 2003, 247 f; Hess. LAG vom 25. Februar 1997, 15 Sa 841/96, n.v.; Gemeinschaftskommentar zum KSchG , KR - Rost, 7. Aufl., § 2 KSchG Rn 106 d)).
• LAG Hessen, 18.02.1999 - 6 Ta 352/98

  Streitwert: Änderungskündigung - 36fache Monatsdifferenz

  Auszug aus ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - 10 Ca 3097/04

  Streitwertbeschluss: Der Wert des Streitgegenstandes ist nach der ständigen Rechtsprechung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Beschluss vom 18. Februar 1999, 15/6 Ta 352/98, MDR 1999, 945 f) in Höhe von drei Bruttomonatsverdiensten festzusetzen.